FRF ADVOCACIA

Você já se pegou fazendo contas na calculadora do celular, tentando adivinhar quanto vai receber se sair da empresa hoje? Essa dúvida tira o sono de muitos trabalhadores. A sensação de estar estagnado ou infeliz no trabalho muitas vezes bate de frente com uma realidade dura: o medo de "perder os direitos" e sair com uma mão na frente e outra atrás. Afinal, a diferença financeira entre pedir as contas e esperar a empresa te demitir pode ser gigantesca. Neste artigo, vamos deixar o "juridiquês" de lado e colocar na ponta do lápis o que realmente acontece em cada situação, para que você possa tomar a melhor decisão para a sua carreira e para o seu bolso. O Cenário dos Sonhos: Demissão sem Justa Causa Quando a empresa decide que não precisa mais dos seus serviços (e você não cometeu nenhuma falta grave), chamamos isso de  Demissão sem Justa Causa . Para o trabalhador, financeiramente falando, este é o melhor cenário, pois a lei entende que você foi pego de surpresa e pr...

Durante o casamento, a conta conjunta é sinônimo de parceria e praticidade. Mas no momento do  divórcio , ela pode se tornar uma dor de cabeça e uma fonte de risco financeiro. "Posso sacar minha parte?", "E se meu ex gastar tudo?", "Como encerramos a conta?". Saber lidar com a conta conjunta é uma medida de proteção patrimonial urgente. O dinheiro depositado lá pertence aos dois (na proporção de 50% para cada, na comunhão parcial), e a má gestão nesse período de transição pode gerar prejuízos irreparáveis. O Que Fazer Imediatamente Após a Decisão do Divórcio? Se a relação está rompida e a confiança abalada, a primeira medida é proteger o patrimônio comum. Levantamento do Saldo:  Tire um extrato da data da separação de fato. Esse valor é o que deve ser partilhado. Divisão Preventiva:  É recomendável que vocês, em comum acordo, dividam o saldo existente: cada um transfere 50% para uma conta individual. Isso evita que um dos dois use o dinheiro do outro indev...

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE [CIDADE] - [UF] [NOME COMPLETO DO RECLAMANTE] , [nacionalidade], [estado civil], [profissão], portador(a) da Cédula de Identidade RG nº [número], inscrito(a) no CPF/MF sob o nº [número], residente e domiciliado(a) na [endereço completo com CEP], endereço eletrônico [e-mail], vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO em face de  [NOME DA EMPRESA RECLAMADA] , pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número], com sede na [endereço completo da empresa], pelos fatos e fundamentos a seguir expostos. I - DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA O Reclamante declara, sob as penas da lei, ser pessoa hipossuficiente na acepção jurídica do termo, não dispondo de recursos para arcar com as custas processuais sem prejuízo do sustento próprio e de sua família. Requer,...