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Mostrando postagens de Fevereiro, 2013

HUM MIL REAIS OU UM MIL REAIS

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Ambas as formas estão equivocadas, pois “hum” é interjeição e não numeral. Usa-se “hum” muito frequente para evitar fraudes em documentos, principalmente no preenchimento de cheques.
No que diz respeito ao "um", e mister destacar que este, trata-se de numeral cardinal, e antes do numeral mil, não se utiliza o numeral cardinal "um".
Portanto, antes da unidade de milhar, a não ser a partir de dois mil, não se recomenda o uso do numeral “um”.
Destaca-se ainda, que o mesmo entendimento prevalece para as datas, como ocorre nos exemplos abaixo:
1994 – Mil novecentos e noventa e quatro. 1845 – Mil oitocentos e quarenta e cinco.
2011 – Dois mil e onze.




Fernando Rodrigues FernandesAdvogado - OAB / GO 35.215 Tel:(62) 3877-1003Cel:(62) 98565-3289Site:www.frfadvocacia.comE-mail:fernando@frfadvocacia.comEnd:Rua C-165, Qd. 379, Lt. 02, Jd. América, Goiânia-GO
CEP:74275-170

Modelo de carta para convite de testemunha na Justiça do Trabalho

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CONVITE DE TESTEMUNHA

PROCESSO Nº
RECLAMANTE :
RECLAMADA :
FASE :

DATA DA AUDIÊNCIA : 25 de abril de 2012 (quarta feira) HORÁRIO                    : 10 HORAS e 00 MINUTOS (10:00) ENDEREÇO
Prezado : Fulano de Tal
Pela presente venho convidá-lo para testemunhar no processo acima, sobre fatos do seu conhecimento, os quais referem-se ao abandono de emprego do empregado acima identificado.
Sua presença é de fundamental importância, pois somente através de prova testemunhal é que poderemos comprovar em juízo algumas das afirmações feitas pelo Reclamante.
Por Lei você fica dispensado do serviço no período em que estiver presente à audiência, pelo que lhe será fornecido comprovante de comparecimento à Justiça do Trabalho, através da Secretaria da Vara acima identificada.
Contamos com a sua presença.
Atenciosamente,
Goiânia, 20 de abril de 2012.


 (Assinatura)  Nome

RECIBO
TESTEMUNHA CONVIDADA:
NOME: FULANO DE TAL ENDEREÇO : CIDADE      :

RECIBO: RECEBI a 1ª via deste e comparecerei à audiência acima munida de do…

DEFESA TRABALHISTA - CONTESTAÇÃO TRABALHISTA - GOIÂNIA

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EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___ VARA DO TRABALHO DE GOIÂNIA - GO.



Caso tenham interesse, podemos elaborar sua defesa, consulte-nos a respeito!

PROCESSO Nº :
RECLAMANTE :
RECLAMADAS :


NOME DA EMPRESA, pessoa jurídica de direito privado, empresa comercial, inscrita no CNPJ sob o nº XXXXXXXX, estabelecida na XXXXXXXXXXXXX, neste ato representada por sua sócia XXXXXXXXX, na forma de seus atos constitutivos., por seus advogados (DOC 01), infra-assinados, nos autos da RECLAMATÓRIA TRABALHISTA NºXXXXXXXXXXXX, que lhe move XXXXXXXXXX, já qualificado nos autos, em andamento perante esta Douta Vara e Secretaria respectiva, vem, respeitosamente a presença de Vossa Excelência,
CONTESTAR
a lide, nos termos do artigo 846 e seguintes da CLT, com base nos fundamentos de fato e de direito que passa a enumerar:
I - SINTESE DA INICIAL (DAS ALEGAÇÕES DO RECLAMANTE)
DESCREVER TODOS OS FATOS ALEGADOS PELO RECLAMANTE
II – DA CONTESTAÇÃO
II.1 - PRELIMINARES (art. 301 do CPC)
         A primeira coisa q…

CÁLCULOS E ACERTO TRABALHISTA - GOIÂNIA

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Em caso de dúvidas acerca do pagamento das verbas rescisórias ou de qualquer direito trabalhista, nos colocamos à sua inteira disposição para consultas e elaboração de cálculos rescisórios.

Em caso de dúvidas, nos colocamos à sua inteira disposição!
Segue nossos contatos:




Fernando Rodrigues FernandesAdvogado - OAB / GO 35.215 Tel:(62) 3877-1003Cel:(62) 98565-3289Site:www.frfadvocacia.comE-mail:fernando@frfadvocacia.comEnd:Rua C-165, Qd. 379, Lt. 02, Jd. América, Goiânia-GO
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TABELA DE VERBAS DEVIDAS E DIREITOS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

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Em regra as verbas rescisórias variam de acordo com o motivo da rescisão do contrato de trabalho e o tempo da prestação de serviço. Neste sentido, vejamos a tabela abaixo:


Tipos de Rescisão Tempo de Serviço Aviso Prévio Saldo de Salários Férias Proporc. Mais 1/3 Férias Vencidas Mais 1/3 13º Salário Salário Família  FGTS/40% Seguro Desemp.  Pedido de Demissão no Contrato por Prazo Indeterminado Menos de Um Ano NÃO SIM SIM NÃO SIM SIM NÃO NÃO Mais de Um Ano NÃO SIM SIM SIM <