Postagens

Mostrando postagens de Fevereiro, 2013

MIL, HUM MIL OU UM MIL

Imagem
Como devo escrever, um mil ou  hum mil ? Ambas as formas estão equivocadas, pois “hum” é interjeição e não numeral. Usa-se “hum” muito frequente para evitar fraudes em documentos, principalmente no preenchimento de cheques. Na escrita de números por extenso, é correto escrever mil e errado escrever um mil ou hum mil. Apenas é feita a indicação do cardinal nas unidades de milhar a partir do dois mil, ficando: 1.000 - mil 2.000 - dois mil 3.000 - três mil Já nas unidades de milhão e de bilhão há a indicação do cardinal, sendo correto escrever um milhão e um bilhão: 1.000.000 - um milhão 1.000.000.000 - um bilhão  Destaca-se ainda, que o mesmo entendimento prevalece para as datas, como ocorre nos exemplos abaixo: 1994 – Mil novecentos e noventa e quatro. 1845 – Mil oitocentos e quarenta e cinco. 2011 – Dois mil e onze. (62) 98565-3289 Rua C-165, 1097, Jd. América Goiânia-GO, CEP: 74275-170 Clique nos  ícones  abaixo, siga-nos pelas redes soc

CARTA CONVITE PARA TESTEMUNHA (JUSTIÇA DO TRABALHO)

Imagem
CONVITE DE TESTEMUNHA PROCESSO Nº RECLAMANTE : RECLAMADA : FASE : DATA DA AUDIÊNCIA : 25 de abril de 2012 (quarta feira) HORÁRIO                    : 10 HORAS e 00 MINUTOS (10:00) ENDEREÇO                    :  Prezado : Fulano de Tal Pela presente venho convidá-lo para testemunhar no processo acima, sobre fatos do seu conhecimento, os quais referem-se ao abandono de emprego do empregado acima identificado. Sua presença é de fundamental importância, pois somente através de prova testemunhal é que poderemos comprovar em juízo algumas das afirmações feitas pelo Reclamante. Por Lei você fica dispensado do serviço no período em que estiver presente à audiência, pelo que lhe será fornecido comprovante de comparecimento à Justiça do Trabalho, através da Secretaria da Vara acima identificada. Contamos com a sua presença. Atenciosamente, Goiânia, 20 de abril de 2012.  

DEFESA TRABALHISTA - CONTESTAÇÃO TRABALHISTA - GOIÂNIA

Imagem
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___ VARA DO TRABALHO DE GOIÂNIA - GO. Caso tenham interesse, podemos elaborar sua defesa, consulte-nos a respeito! PROCESSO Nº : RECLAMANTE : RECLAMADAS : NOME DA EMPRESA , pessoa jurídica de direito privado, empresa comercial, inscrita no CNPJ sob o nº XXXXXXXX, estabelecida na XXXXXXXXXXXXX, neste ato representada por sua sócia  XXXXXXXXX , na forma de seus atos constitutivos. , por seus advogados (DOC 01), infra-assinados, nos autos da  RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Nº   XXXXXXXXXXXX , que lhe move  XXXXXXXXXX,  já qualificado nos autos, em andamento perante esta Douta Vara e Secretaria respectiva, vem, respeitosamente a presença de Vossa Excelência,   CONTESTAR a lide, nos termos do artigo 846 e seguintes da CLT, com base nos fundamentos de fato e de direito que passa a enumerar: I - SÍNTESE  DA INICIAL (DAS ALEGAÇÕES DO RECLAMANTE) DESCREVER TODOS OS FATOS ALEGADOS PELO RECLA

CÁLCULOS E ACERTO TRABALHISTA - GOIÂNIA

Imagem
Em caso de dúvidas acerca do pagamento das verbas rescisórias ou de qualquer direito trabalhista, nos colocamos à sua inteira disposição para consultas e elaboração de cálculos rescisórios. Procure sempre um advogado de confiança e não deixe de exercitar os seus direitos! O escritório Fernando R. Fernandes Advocacia também se coloca à disposição para quaisquer esclarecimentos, entre em contato e fale com um especialista: (62) 98565-3289 Rua C-165, 1097, Jd. América Goiânia-GO, CEP: 74275-170 Clique nos  ícones  abaixo, siga-nos pelas redes sociais e fique por dentro de seus direitos! Não deixe de comentar e compartilhar! Entre em contato e faça-nos uma visita! Aceitamos cartões de débito e crédito.

TABELA DE VERBAS DEVIDAS E DIREITOS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Imagem
Em regra as verbas rescisórias variam de acordo com o motivo da rescisão do contrato de trabalho e o tempo da prestação de serviço. Neste sentido, vejamos a tabela abaixo: Tipos de Rescisão Tempo de Serviço Aviso Prévio Saldo de Salários Férias Proporc. Mais 1/3 Férias Vencidas Mais 1/3 13º Salário Salário Família  FGTS/40% Seguro Desemp.  Pedido de Demissão no Contrato por Prazo Indeterminado Menos de Um Ano NÃO SIM SIM NÃO SIM SIM NÃO NÃO Mais de Um Ano NÃO SIM SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO Dispensa Sem Justa Causa no Contrato por Prazo Indeterminado Menos de Um Ano SIM SIM SIM NÃO SIM SIM SIM SIM Mais de Um Ano SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM Dispensa Com Justa Causa no Contrato por Prazo Indeterminado Menos de

O que estão falando sobre nós no Google: