RECLAMATÓRIA TRABALHISTA COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA PARA SAQUE DO FGTS E HABILITAÇÃO NO SEGURO DESEMPREGO


AO JUÍZO DA ___ VARA DO TRABALHO DE GOIÂNIA – GO.



Caso tenham interesse, podemos elaborar sua Reclamatória, consulte-nos a respeito!


Nome completo, qualificação e endereço com CEP., por seu advogado (mandato incluso) que esta subscreve, com escritório profissional impresso no rodapé desta, local onde receberão notificação e intimação de estilo (art. 39, I, CPC), vêm, mui, respeitosamente, a douta presença de V. Exa., propor a presente:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA C/C COM PEDIDO DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA

Em face da empresa Nome da empresa, qualificação completa e endereço com CEP., pelos fatos e fundamentos a seguir expostos:


I - PRELIMINARMENTE - DO PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA - EXPEDIÇÃO DE ALVARÁ JUDICIAL PARA MOVIMENTAÇÃO DA CONTA VINCULADA DO FGTS E HABILITAÇÃO JUNTO AO PROGRAMA SEGURO DESEMPREGO

         Conforme CTPS e aviso prévio em anexo, o Reclamante fora demitido sem justa causa no dia 02 de outubro de 2013, sendo que até a presente data, as Reclamadas não lhe forneceram o TRCT no código 01 para saque do FGTS, nem tampouco as guias para habilitação no programa do Seguro Desemprego.
         No presente caso, os requisitos para concessão da antecipação dos efeitos da tutela estão presentes...


Caso tenham interesse, podemos elaborar sua reclamatória, consulte-nos a respeito!


II – DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA
         
          Conforme declaração em anexo, o Reclamante não tem condições de demandar judicialmente sem prejudicar o seu sustento e de sua família, razão pela qual requer seja concedido de plano o benefício da Justiça Gratuita ao mesmo, dispensando-lhe do recolhimento de custas, honorários periciais, honorários advocatícios às partes contrárias.

III – DO CONTRATO DE TRABALHO

         Descrever os dados do contrato de trabalho, tais como: admissão, função, remuneração, jornada de trabalho, demissão, forma de demissão e modalidade do aviso prévio.

Caso tenham interesse, podemos elaborar sua reclamatória, consulte-nos a respeito!


IV – DOS FATOS

         Para obter uma melhor estética e compreensão de sua Reclamatória Trabalhista, aconselhamos a fazer tópicos exclusivos para cada fato que acarretará em um pedido, exemplo:

DAS HORAS EXTRAS

         O Reclamante cumpria jornada de trabalho das...

DA SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA

         Conforme exposto alhures, o Reclamante jamais gozou integralmente do intervalo intrajornada...

DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

         O Reclamante laborava em ambiente insalubre...

DAS FÉRIAS + 1/3

         O Reclamante não gozou as férias referentes ao período aquisitivo...

DO FGTS

         Conforme extratos em anexo, a Reclamada não efetuou corretamente os depósitos...


OBS: Os fatos deverão ser expostos de forma simples e objetivas.



V - DOS PEDIDOS

         Nada mais é do que a conclusão dos fatos, ou seja, os pedidos.

     Importante destacar que no rito sumaríssimo (causas até 40 Salários mínimos), os pedidos deverão ser liquidados, conforme exemplo abaixo:

·         Requer a condenação da Reclamada ao pagamento de horas extras no valor de R$...
·         Requer a condenação da Reclamada ao pagamento de intervalo intrajornada no valor de R$...


Além dos pedidos que ensejam o pagamento em pecúnia, o Reclamante deverá ainda requerer:

1) A notificação das Reclamadas, nos endereços constante no preâmbulo desta, para que querendo, contestem os pedidos supra arguidos, sob pena de serem considerados por verdadeiros (Súmula 74, TST) e consequente cominação dos efeitos da revelia;

2) Requer a concessão dos benefícios da JUSTIÇA GRATUITA, nos termos do art. 790, § 3º da CLT, vez que está desempregado e não tem condições de arcar com despesas processuais, sem prejuízo do sustento próprio e de sua família;

3) Protesta ainda, por todos os meios de prova em direito admitidos, tais como: testemunhas que serão arroladas em tempo hábil ou comparecerão independente de intimação; juntada de novos documentos e em especial o depoimento pessoal da Reclamada, através de seu representante legal, que desde logo fica requerido, sob pena de confesso, PERÍCIA, para apuração do pagamento via caixa 2, sem prejuízo de outras provas eventualmente cabíveis.

4) Requer a procedência in totum dos pedidos formulados.

Deverá ainda, atribuir o valor à causa.

Termos em que,
Pede e espera deferimento.

localidade, data

nome completo
assinatura



      Caso o empregado não receba suas verbas rescisórias, poderá ingressar com uma ação judicial contra a empresa devedora. Nesse caso, recomendamos que o trabalhador entre em contato com um advogado devidamente inscrito na OAB - Ordem dos Advogados do Brasil, de preferência, advogado especialista na área trabalhista.
O escritório Fernando R. Fernandes Advocacia também se coloca à disposição para quaisquer esclarecimentos, entre em contato e fale com um especialista:



(62) 98565-3289


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